⚪︎転職エージェントナビが提携するエージェント、実際のところどうなの？
⚪︎会社の雰囲気が知りたい！
⚪︎どんなサポートをしてくれるの？
【転職エージェントナビ】は、転職者と転職エージェントをつなぐ会社です。
転職者のスキルや経歴、希望業界や希望職種にマッチするエージェントを紹介してくれますが、提携エージェントにはどのような会社が名を連ねているのか、気になりますよね。
今回は、前回に引き続き【転職エージェントナビ】ホームページで紹介されている、エージェントとその在籍企業を深掘りしたいと思います。人生を左右する転職活動を伴走し、企業紹介をしてくれるエージェント。社風や理念を理解して、転職活動のサポートをお願いするかどうかの判断材料にしましょう。
今回は第３弾として、Make Me株式会社CEO 永瀬 貴大（ながせ たかひろ）さんをピックアップします。
300人以上の中からあなたに合う転職エージェントをご紹介【転職エージェントナビ】
永瀬貴大さんがCEOを務める会社 Make Me（株）とは？
Make Me株式会社は2019年7月に設立された、従業員７名のベンチャー企業です。
転職エージェントナビHPの永瀬さん紹介欄には「合同会社」とありますが、2023年5月23日付で株式会社化されています。
Make Meとは、自分を創るという意味。
組織ではなく個人が輝き
市場価値を高めることが未来に繋がる。
その人生を応援したい。
キャリア支援事業
『転職』はゴールではありません。
私たちは求職者が自分では気付かない自らの強みやキャリアの志向性を、コーチング×キャリア面談を行う事で見つけていきます。
そして転職を通して求職者の将来を共に描くことを、ゴールとしています。
上記、ホームページより抜粋しました。前回の記事でご紹介した（株）Lively Works同様、求職者一人ひとりのキャリア支援に重きを置いた会社、ということが想像できます。
具体的な支援方法は、メンターが求職者の転職サポートを行う形態です。
コーチングを学んだキャリアアドバイザーが、現状から未来設計、転職のサポートを一貫して行います。
求職者の多くと同年代の20〜30代なので、悩みを共感しやすい相談環境のようですね。
求人案件は求職者自身が探していくのではなく、Make Me（株）からの提案形式です。
求職者が自己分析をし、軸をしっかり固めたうえで、アドバイザーがその志向を理解し、豊富な求人数から提案。
「どの企業を選べば良いのかわからない」優柔不断な求職者にとっては、具体的な企業名を伝えてもらったうえで検討するのも効果的な方法かもしれません。
また、一般の求人情報には公開されない、人材紹介会社だけの非公開求人が多数ある、とのことです。
但し、求職者自身も思考を放棄せず、提案企業の実態を深掘りして腹落ちすること、同じジャンルで他社はどういう理念、社風か、比較検討してみることは必要と感じました。
自身で主体的に検証することで、Make Me（株）の提案企業の利点を腹落ちさせることができると思うからです。
Make Me（株）は緻密な書類作成・面接対策にも自信を持っています。
「他のエージェントで、あるいはご自身で作成された職務経歴書とはまったく違った仕上がりになることがほ
とんどです。」という触れ込みです。
第三者の視点で、自身のキャリアをどのように言語化してもらえるのか、は気になりますね。
Googleでの口コミは2023年10月現在で23件。うち22件に⭐︎５を獲得されており、残る１件も⭐︎４でした。
口コミ内容は総じて、アドバイザーへの高評価で、特に面接対策や書類作成サポートを評価されており、「熱心に寄り添っていただいた」「次も同じメンターさんにお願いしたい」などのポジティブなコメントが多かったです。
企業LINEを運用されており、試しに登録してみると2023年10月次点で116名の登録がありました。
永瀬貴大さんの経歴
以下、企業ホームページ等から抜粋して、永瀬さんの経歴をご紹介します。以下、Make Meおよび転職エージェントナビのホームページから抜粋します。
代表取締役 CEO 永瀬 貴大
大学卒業後、新卒で大手インフラ会社 首都高グループに入社し、施工管理と人事（リクルーターと新卒採用）を経験。
四年勤務した後に、外資ユニコーン企業 OYO Japan（株）に入社。
人事（中途採用、派遣採用）や事業開発を経験し、１年間で200人の採用を行う。半年でマネージャーに昇格。
社内全体の社内オペレーション管理も歴任。
2019年6月に転職採用支援・人材紹介や人事コンサルティングをメイン事業としたMakeMe合同会社を創業。
ユニコーン企業とは、創業10年以内にして10億ドル以上の評価額が付けられている非上場のベンチャー企業を指します。 スタートアップ、ベンチャーの世界とは、国によって環境は違えども生き残ることが厳しい世界です。
そんな中にあって、半年でマネージャーに昇格された永瀬さんはその敏腕ぶりが垣間見えます。
１年間で200人の採用、必ずしも多くの人材採用を行うことが求職者に寄り添うサービスには直結しませんが、多くの就活生と関わられたご経験が、いろいろな角度から求職者の可能性を引き出す能力、対象者のマーケットバリューを引き出していくための提案力を磨かれていると感じます。
まとめ
今回は転職エージェントナビが提携するエージェント Make Me（株）CEOの永瀬貴大さんを紹介しました。
コーチングを強みとして、求職者に寄り添っていくスタイルの人材会社である同社。
筆者を含め、「自分には何もない」と感じている求職者は少なくありませんが、どんな人にも必ず好きな分野やこれまで知らず知らず培ってきた得意ジャンルがあるはずです。
それがこれまでの職歴と完全にイコールではなく、今後やりたい業界、職種とも異なるかも知れません。
同社の強みとされるコーチングで、気づかなかった可能性を引き出してもらう。書類作成や面接対策で、他社（企業）に刺さるPR方法を具現化してもらえる体制は心強く感じました。
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