【転職エージェント】スカウトへの応対とビズリーチ活用法！

⚪︎転職エージェントから来るスカウト、興味なくても返信は必要？
⚪︎ビズリーチって実際のところどうなの？
⚪︎リベシティ転職サポートの内容を知りたい

今や日本最大のお金のコミュニティとなったリベシティ。
「稼ぐ力」向上のためのチャットのひとつに、公式転職サポートサービスがあります。筆者自身も転職を目指し、同サービスでサポートいただいています。

前回までの記事で、転職の条件として以下を掲げるところまでを書きました。
・［第１条件］年収が同水準以上であること

上記以外で大切にする条件（どんな業界で何の職種に就くかが決まってくる）
・良好な人間関係→理不尽な叱責、こそこそ話のない職場
・残業が少ない　→9:00〜18:00が理想の労働時間

今回の記事では、上記の優先状況を踏まえ、具体的な応募方法、転職エージェントの活用方法についてレクチャーいただいた内容を共有します。

記事をUPすることによって、同様に転職活動をする方やリベシティ公式サポートの活用を検討されている方への情報共有に加え、筆者自身の振り返り、理解を深めることを目的としています。

結論

⚪︎転職の軸を固める。既登録エージェントには希望条件のアップデートを申し出る。
⚪︎ビズリーチに登録する。（提携エージェントからのヘッドハンティングが期待できる！）
⚪︎気になる求人は「応募管理シート」で整理する。

転職の軸（必須条件）

まず、リベシティ公式サポーターさんとの前回までのやりとりのなかでピックアップした、筆者の転職の軸（必須条件）を再掲します。
・勤務地　：現居住地（子どもの校区を変えたくない）
・年収　　：590万円以上
・労働時間：9:00〜18:00

上記を軸に、転職活動を進めていくことになりました。

なお、人間関係（理不尽な叱責、こそこそ陰口）については、求人票の段階では判断できないため、面接・面談で判断していくことになる、とのことです。

労働時間は求人票で大体把握できるようですが、求人票どおりの条件で内定が出るとは限らないため、内定時にしっかりと雇用条件を確認する必要があるようです。

仕事内容については一旦絞り込まずに求人検索することを勧められました。
ここにフィルタをかけると、年収が希望に見合わなくなる可能性が高いためだそうです。

登録済み転職エージェントへのアプローチ方法

既に登録している転職エージェントに対して、伝えている希望条件が今回の軸と異なる場合は、条件変更を申し出て、あらためて求人を紹介してもらうようお願いをしてみてください、とアドバイスいただきました。

既に数社、エージェント登録をしていたものの、半ば放置気味だった私。
転職の軸に基づいて再度アクションを起こすことで、先方にも「アクティブに転職活動している人なんだ」と認識してもらうことができると思いました。加えて、先方＆筆者にとって、希望条件に不明瞭な部分があったはずなので、そこを言語化してクリアにできるメリットがありますね。

ビズリーチ登録のすすめと活用法

公式サポーターさんからは、ビズリーチの活用を勧められました。
無料会員でOK、とのことです。

ビズリーチは、企業からのスカウトはもちろんのこと、提携エージェントからのヘッドハンティングもあり、チャンスが広がっているとのこと。企業からのダイレクトなスカウトだと特定の企業一本に絞られ、仮に希望条件に合致しても本当にここで良いのか疑心暗鬼になりそうですが、提携エージェントからのヘッドハンティングは複数候補先がありそうなので、可能性が広がりそうですね。

なお、スカウトはたくさん来たとしても、本当に興味のあるものだけに返事をすればOKとのこと。
また、ビズリーチは自身で条件を入力し、求人検索することもできるようです。

ビズリーチは、登録直後にいちばんスカウトが来るようです。
１週間程度で落ち着き、あまりログインしなければ「アクティブではない＝転職意欲が低いんだな」とみなされ、スカウトが届きづらくなる、とのこと。
スマホアプリもあるので、ダウンロードしておき、こまめに覗くのが効果的だそうです！

応募管理シートで主観的に企業を評価する

気になる求人票は、応募管理シートで整理することが有効、とのことです。
応募管理シートの詳細は次回、紹介します。

・どこに魅力を感じているのか？
・どこに懸念があるのか？
・そのうえで、点数をつけたら何点なのか？
・自分の及第点は何点か？

上記を自己評価することで、転職の目的、軸に沿った企業なのかを確認することができる、とのこと。
及第点をクリアしているのなら応募！とのことで、統一性を持って応募条件が整理できますね。

転職サポーターさんから、「応募前に書類の添削が必要であればご依頼ください」「迷いやわからないことあれば、応募管理シートのURL共有で一緒に整理します」とコメントいただき、非常に心強かったです。
鉄は熱いうちに、ということで、早速先述した転職エージェントにアプローチしようと思いました。

まとめ

今回は、転職の軸を固めた上でどのように求人を探すのか、リベシティ公式転職サポーターさんからアドバイスいただいた内容についてご紹介しました。

・転職の軸を固めたうえで、既に登録しているエージェントがあれば希望条件のアップデートを申し出る。
・並行して、ビズリーチに登録する。（ビズリーチは企業スカウト以外に提携エージェントからのヘッドハンティングが期待できる！）
・気になる求人は「応募管理シート」で整理する。

今回は主に上記の学びがありました。
応募管理シートの詳細、筆者の活用法は次回、掲載したいと思います。
「怪しいスカウトしか来ないなあ」と漠然と考え、悶々としていましたが、自身の転職の軸を具体的な転職活動に結びつけられそうで、先の見通しが少し見えてきた気がしました。

10月以降は転職市場が活況化するシーズンとも言われます。
とにもかくにも行動、エージェントに登録して、早めのアクションを起こしたいと思います！