⚪︎しばらく都会で働いたけど、やっぱり肌に合わないなあ・・・
⚪︎地元に帰って転職したいけど、今までのキャリアを活かすにはどうすればいいの？
⚪︎地元の求人誌から根気強く探していくしかないの？
家族の事情や地元愛、田舎暮らしの憧れなど、UターンやIターン転職を目指す方、いらっしゃいますよね。
しかし、そのなかには都市部に比べて少ない求人に頭を抱えておられる方も少なくないと思います。
今回は、地方の転職に特化したエージェント、【リージョナルキャリア長野】をご紹介します。
同企業は、地方の企業情報を豊富に取り扱っており、エリア別に経営区分も分かれ、それぞれの地元で就職したい求職者に寄り添った情報提供ができる転職エージェントとなっています。
今回は長野エリアを活用して転職を決めた方の口コミをもとに、どのようなながれで転職活動が進んでいくのか、気を付ける点はないか、など、リサーチしていきたいと思います。
長野県で転職を考えている方にはもちろん、他の地方エリアで転職を検討されている方にとっても、リージョナルキャリアを活用した転職事例を知っていただく機会になると思いますので、読んでいただけると幸いです。
リージョナルキャリアって？
リージョナルキャリアは、地方エリア特化型の転職エージェントです。対象地域の県名がリージョナルキャリアの次に続きます。
同エリアの転職情報に精通したコンサルタントのサポートを受けられる点が魅力のサービスとなっています。
リージョナルキャリア長野では、保有求人の８割が長野県に本社を置く会社、とのことで、地元企業との深い結びつきを強みとしています。
転職支援実績は2022年7月時点で600件超と、ベンチャーだけに大手エージェントと比較すると数は少ないですが、長野県だけでこれだけの実績を上げられているということ、サービス満足度98.9%であることから、きめ細やかなサービスで地元就職者に強い信頼を置かれているエージェントであるということがわかりますね。
長野県域に精通したキャリアコンサル
リージョナルキャリア長野に在籍するキャリアコンサルタントは全員、出身が長野県です。
地域密着を重視する同社の方針が感じ取れます。
以下、利用にあたってのQ&Aです。
Q 転職するかどうかまだ迷っています。転職支援の申し込みはできますか？
もちろんお申し込みいただけます。
まずは当社のコンサルタントがあなたのお気持ちやご状況、ご経歴等を詳しくお聞きしたうえでアドバイスをさせていただきます。そのうえで転職されるか、現職に留まるかを検討されて決断をされる方もいらっしゃいます。迷われている方こそお気軽にご相談いただければと思います。
サービスを利用したからすぐに転職しないといけない、ということはなさそうです。
同社の取り扱い案件や求人状況をしっかり情報収集したうえで、転職計画を立てられるということですね。
Q 現職中のため平日ではなく、土日の面談（転職相談）も可能ですか？
A はい、できる限り柔軟に対応いたしますので、土日の面談も可能です。
また、お電話、ZoomやGoogleMeet等での面談もお選びいただけます。
仕事中の求職者にとって、いかにばれずに転職活動するかは重要度の高い懸案事項です。
有給休暇を取ること自体が業務のスケジューリングや他者との調整で疲れてしまいますので、できれば企業との面接時とか、いざというときのために残しておきたいもの。
この点、リージョナルキャリアの面談体制は、休日でもできる限り対応ということですので、非常に頼りになりますね。
Q 履歴書・職務経歴書等をまだ作っていないのですが、転職支援の申し込みはできますか？
A お申し込みいただけます。
リージョナルキャリア長野のお申し込みフォームに必須情報をご入力いただくだけで、転職支援のお申し込みは完了です。
また、お申し込み時にお送りいただく履歴書・職務経歴書は当社で確認するためのものですので、推敲された最終版でなくても構いません。企業へ推薦する際には推薦企業に合わせて書類作成のアドバイスをさせていただきます。
履歴書、職務経歴書の作成は、レスポンスの良い登録を妨げる要因となりがちな骨の折れる作業ですが、こちらもまずは必要最低限でOKとのことで、登録に向けたハードルが少し下がります。
受験企業によって記述内容や方法を変えた方が、先方にとっての印象も良くなるので、リージョナルキャリアのアドバイスも踏まえつつケースバイケースに作成できるのはありがたいですね。
Q 人材紹介会社を利用して転職するメリットはなんですか？
A すべての人材紹介会社が同じサービスではありませんので、当社のケースをお伝えいたします。
当社をご利用いただき転職される場合は、応募、面接選考、内定などさまざまな場面でメリットがあります。例えば、応募時には、履歴書だけでは伝わりにくいあなたの強みや魅力を私たちから直接企業側にお伝えすることができます。また、長年お付き合いしている企業では、当社からの推薦であれば書類選考を飛び越えて一次面接に進むケースもあります。面接時においては、面接の日程調整はもとより、企業と転職希望者の間に私たちが入り、双方の懸念点を解消できるようフォローします。企業には直接言いにくい給与などの労働条件に関する交渉も代わりに私たちが行うことができます。
まとめ
リージョナルキャリアの特性は、地元企業との深い結びつきにあります。
大手エージェントは多くの企業、求職者を取引先として抱える分、どうしても１社（ひとり）との関係はビジネスライクなものになりがちです。
一方、リージョナルキャリアは地域密着に重きを置いて活動しているため、企業側もそれを理解し、企業としてほしい人材、不足するポジションなどの話題が頻繁に湧き上がるようです。
潜在的なニーズが生まれやすい関係にあり、逆にエージェント側から魅力ある人材をおすすめできる環境も構築されているとのこと。
地方の求人数は都市部と比べて少ない傾向にあるうえ、情報取得先も限られます。
リージョナルキャリアからよりリアルな地場産企業のニーズを聞いてみてはいかがでしょうか。
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